妊娠して退職→失業保険の延長しようとしたら・・・。
妊娠してアルバイトをやめたため雇用保険の手続きをしようと思ったのですが、12ヶ月に3日ほど足りませんでした。
元々雇用期間が定められ
ていましたが（丸1年でしたが年末年始の関係で雇用期間が足りませんでした）延長してもらえるという話を妊娠で辞退しました。
この場合は妊娠が理由の退職にならないのでしょうか？
妊娠が理由の退職なら6ヶ月で手続きができると知って、手続きができなかったのが不思議です。
妊娠してアルバイトをやめたため雇用保険の手続きをしようと思ったのですが、12ヶ月に3日ほど足りませんでした。
元々雇用期間が定められ
ていましたが（丸1年でしたが年末年始の関係で雇用期間が足りませんでした）延長してもらえるという話を妊娠で辞退しました。
この場合は妊娠が理由の退職にならないのでしょうか？
妊娠が理由の退職なら6ヶ月で手続きができると知って、手続きができなかったのが不思議です。
〉この場合は妊娠が理由の退職にならないのでしょうか？
「この」はどれを指すつもりでしょう？ 手がかりになる事実関係の説明がありませんよ？
離職理由は、離職票に書かれた内容により判断されます。
会社もあなたもともに「妊娠のため」と書いていないのなら、当然、「妊娠のため」とは判断されません。
〉丸1年でしたが年末年始の関係で雇用期間が足りませんでした
雇用期間（＝雇用保険に加入していた期間）が12ヶ月に足りなかったのでしょうか？
それとも、賃金支払基礎日数が11日未満しかなかった月があったために「被保険者期間」が12ヶ月に足りなかったのでしょうか？
「この」はどれを指すつもりでしょう？ 手がかりになる事実関係の説明がありませんよ？
離職理由は、離職票に書かれた内容により判断されます。
会社もあなたもともに「妊娠のため」と書いていないのなら、当然、「妊娠のため」とは判断されません。
〉丸1年でしたが年末年始の関係で雇用期間が足りませんでした
雇用期間（＝雇用保険に加入していた期間）が12ヶ月に足りなかったのでしょうか？
それとも、賃金支払基礎日数が11日未満しかなかった月があったために「被保険者期間」が12ヶ月に足りなかったのでしょうか？
失業保険の支給額について教えて下さい。
６月２０日で会社が倒産となります。
給料の総支給額は、２４万です。
勤続年数は、５年以上１０年未満です。
年齢は、４７歳です。
失業保険の総支給額と毎月の支給額が
しりたいのですが、わかる方教えて下さい。
６月２０日で会社が倒産となります。
給料の総支給額は、２４万です。
勤続年数は、５年以上１０年未満です。
年齢は、４７歳です。
失業保険の総支給額と毎月の支給額が
しりたいのですが、わかる方教えて下さい。
会社都合退職で被保険者期間が5年以上10年未満
離職時の年齢が45歳以上60歳未満の場合
給付日数は240日になります。
ハローワークで認定の手続をして
7日間の待機期間後に給付日数に入ります。
自己都合の場合
3ヶ月制限がありその間給付されません。
認定日が、
待機期間後給付期間に入り、10日経過している場合には
最初の認定日から3.4日後に10日分の給付日数相当の
基本手当が振り込まれ、
以後28日サイクルが基本になるので
28日分相当の基本手当が振り込まれます。
基本手当の給付日額は
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
一定の支給率を乗じて得た額になります。
24万を6ヶ月もらっていた場合
24万×6ヶ月÷180＝8,000円
賃金日額が
8,000円の場合（60歳未満の場合）
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
給付率は50％から80％です。
金額にして3,720円から5,885円になります。
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
算式は
給付率50%～80%部分の計算詳細
Ｙ＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｙ＝基本手当日額、Ｗ＝賃金日額）、
（-3×8,000+70910）×8,000÷71,200＝5,270円
凡そ5,270円になると思われます。
総額で
5,270円×240日＝凡そ1,264,800円
初回が10日の場合
5,270円×10＝52,700
以後28日分になり
2回目以降
5,270×28＝147560
が8回続き
最終認定が6日
5,270×6＝31,620
といった形になります。
離職時の年齢が45歳以上60歳未満の場合
給付日数は240日になります。
ハローワークで認定の手続をして
7日間の待機期間後に給付日数に入ります。
自己都合の場合
3ヶ月制限がありその間給付されません。
認定日が、
待機期間後給付期間に入り、10日経過している場合には
最初の認定日から3.4日後に10日分の給付日数相当の
基本手当が振り込まれ、
以後28日サイクルが基本になるので
28日分相当の基本手当が振り込まれます。
基本手当の給付日額は
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
一定の支給率を乗じて得た額になります。
24万を6ヶ月もらっていた場合
24万×6ヶ月÷180＝8,000円
賃金日額が
8,000円の場合（60歳未満の場合）
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
給付率は50％から80％です。
金額にして3,720円から5,885円になります。
4,650円から11,770円の賃金枠になり、
算式は
給付率50%～80%部分の計算詳細
Ｙ＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｙ＝基本手当日額、Ｗ＝賃金日額）、
（-3×8,000+70910）×8,000÷71,200＝5,270円
凡そ5,270円になると思われます。
総額で
5,270円×240日＝凡そ1,264,800円
初回が10日の場合
5,270円×10＝52,700
以後28日分になり
2回目以降
5,270×28＝147560
が8回続き
最終認定が6日
5,270×6＝31,620
といった形になります。
29歳です。
失業保険の受給期間延長がある場合があると聞きました。そこで質問です。
10月20日が認定日でその次の認定日(最後)が来月になります。ですが10月の認定を受けた時点で、日数があと7日程です。この場合、27日に最終の認定と振り込み手続きをしてもらうことは可能でしょうか？
あともうひとつ、
無事就職が決まり、11月4日より(予定、アルバイト)働くことになりました。
ですが前述の通り、10月27日で給付日数が0になるため、間が空きます。一週間程の空白ですが、その間だけでも収入が無いのはイタイです。延長は無理でしょうか？
失業保険の受給期間延長がある場合があると聞きました。そこで質問です。
10月20日が認定日でその次の認定日(最後)が来月になります。ですが10月の認定を受けた時点で、日数があと7日程です。この場合、27日に最終の認定と振り込み手続きをしてもらうことは可能でしょうか？
あともうひとつ、
無事就職が決まり、11月4日より(予定、アルバイト)働くことになりました。
ですが前述の通り、10月27日で給付日数が0になるため、間が空きます。一週間程の空白ですが、その間だけでも収入が無いのはイタイです。延長は無理でしょうか？
①
１０月の認定を受けた時点で残りが７日程度であれば、次の認定日を繰り上げて指定することができる、となっています。あなたから何も言わなくても窓口で言われるかもしれません。
受給期間延長を、勘違いされてますか？
妊娠・出産・疾病等で働けない場合に、受給を凍結して先送りにする制度ですよ。支給される日数が増える制度ではありません。
②
個別延長給付のことでしょうか？
あなたの離職理由コードが、１１．１２．２１．２２．２３．３１．３２のいずれかなら個別延長給付の候補者であり、受給資格者証に候という字をマルで囲んだスタンプが押してあるはず。
ただし押してあったとしても、最後の認定日の時点で就職が決まっている人は対象にはなりません。
１０月の認定を受けた時点で残りが７日程度であれば、次の認定日を繰り上げて指定することができる、となっています。あなたから何も言わなくても窓口で言われるかもしれません。
受給期間延長を、勘違いされてますか？
妊娠・出産・疾病等で働けない場合に、受給を凍結して先送りにする制度ですよ。支給される日数が増える制度ではありません。
②
個別延長給付のことでしょうか？
あなたの離職理由コードが、１１．１２．２１．２２．２３．３１．３２のいずれかなら個別延長給付の候補者であり、受給資格者証に候という字をマルで囲んだスタンプが押してあるはず。
ただし押してあったとしても、最後の認定日の時点で就職が決まっている人は対象にはなりません。
雇用保険と失業保険について
７月まで正社員だったので雇用保険に加入していました。
今月18日に失業保険の申請に行きました。
24日から受給予定です。
しかし、９月から紹介予定派遣の仕事が決まりました。
週３日で21時間の勤務になり、
派遣会社から雇用保険に入ることになるといわれました。
しかし、派遣は半年で修了となり、
その後引っ越しなどで、１年以上働かなくなるため、
今回は再就職手当も失業手当も
貰えないということになりますよね？
ということは、今回は雇用保険には入らず、
労働した日以外の日に失業手当を貰う方が
得なのではと考えています。
つまり、派遣会社に雇用保険は入らないって伝えるということです。
こういうことはできますでしょうか？
また、失業手当は労働があった日には受給できないそうですが、
月いくら以上の収入があると受給できないということは
ありますか？
７月まで正社員だったので雇用保険に加入していました。
今月18日に失業保険の申請に行きました。
24日から受給予定です。
しかし、９月から紹介予定派遣の仕事が決まりました。
週３日で21時間の勤務になり、
派遣会社から雇用保険に入ることになるといわれました。
しかし、派遣は半年で修了となり、
その後引っ越しなどで、１年以上働かなくなるため、
今回は再就職手当も失業手当も
貰えないということになりますよね？
ということは、今回は雇用保険には入らず、
労働した日以外の日に失業手当を貰う方が
得なのではと考えています。
つまり、派遣会社に雇用保険は入らないって伝えるということです。
こういうことはできますでしょうか？
また、失業手当は労働があった日には受給できないそうですが、
月いくら以上の収入があると受給できないということは
ありますか？
失業手当を貰うほうが得ですね
しかし、１週間の所定労働時間が２０時間以上の場合、雇用主に雇用保険の加入の義務があり、手続きしない場合は、雇用主に、懲役、罰金が科せられます、追徴金や延滞金の納付も科せられます
ので、むりでしょう
しかし、１週間の所定労働時間が２０時間以上の場合、雇用主に雇用保険の加入の義務があり、手続きしない場合は、雇用主に、懲役、罰金が科せられます、追徴金や延滞金の納付も科せられます
ので、むりでしょう
失業保険の早期再就職手当てみたいなやつはハローワークで紹介してもらわんと貰えないんですか？
自分で雑誌とか携帯でみつけたところで働いたら貰えないんですか？
教えて下さい！
自分で雑誌とか携帯でみつけたところで働いたら貰えないんですか？
教えて下さい！
まず雇用保険（失業保険）の受給手続きをしないと、いきなり再就職手当の受給は出来ません。
再就職手当の受給には２つの要件を満たすことが必要で、一つは期間の定めのない雇用又は１年以上の雇用見込み、二つ目は雇用保険加入、この二つが揃えば受給可能なのですが、もうひとつ、貴方の質問の紹介に関する件で離職理由が自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間がある方は、給付制限期間の最初の１ヶ月目に限りハローワークの紹介でないと受給出来ません。
離職理由が会社都合等の方はハローワークの紹介以外でも受給可能になります。
再就職手当の受給には２つの要件を満たすことが必要で、一つは期間の定めのない雇用又は１年以上の雇用見込み、二つ目は雇用保険加入、この二つが揃えば受給可能なのですが、もうひとつ、貴方の質問の紹介に関する件で離職理由が自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間がある方は、給付制限期間の最初の１ヶ月目に限りハローワークの紹介でないと受給出来ません。
離職理由が会社都合等の方はハローワークの紹介以外でも受給可能になります。
【支給お願いします】失業保険、延長後の給付制限ってあるのでしょうか？
H20.7.20に出産し、4年延長の手続きをしました。
来年の5月頃からから働きたいので1月にハローワークへ行こうと思っていました。
しかし、知り合いに「すぐにはもらえないんじゃない？」と言われました。
もし、7日＋3か月の給付制限があるのなら今すぐハローワークへ行って手続きをしなくてわ！！と焦っています。
ネットで調べてみても、「すぐにもらえました」「3か月の給付制限があります」など色々書かれているので困っています。
同じように4年の延長をして失業保険をもらった方、教えていただけないでしょうか。
H20.7.20に出産し、4年延長の手続きをしました。
来年の5月頃からから働きたいので1月にハローワークへ行こうと思っていました。
しかし、知り合いに「すぐにはもらえないんじゃない？」と言われました。
もし、7日＋3か月の給付制限があるのなら今すぐハローワークへ行って手続きをしなくてわ！！と焦っています。
ネットで調べてみても、「すぐにもらえました」「3か月の給付制限があります」など色々書かれているので困っています。
同じように4年の延長をして失業保険をもらった方、教えていただけないでしょうか。
延長の申請をしたならば 給付制限の3ヶ月は 延長期間中で充当していると判断されますから 7日の待期期間でそこから28日後に支給されます。
しかしながら 何か勘違いしていませんか？4年の延長ではありませんよ。3年の延長でその後１年が支給期間ですから、20年5月頃に延長申請したなら 24年4月までに貰いきらないと支給は終了です。
直ぐにハローワークに確認する事を お勧めします。
しかしながら 何か勘違いしていませんか？4年の延長ではありませんよ。3年の延長でその後１年が支給期間ですから、20年5月頃に延長申請したなら 24年4月までに貰いきらないと支給は終了です。
直ぐにハローワークに確認する事を お勧めします。
関連する情報